Анимация
HR-Клуб
Объединение HR-ов Белово. Некоммерческая организация, с целью обмена опытом и знаниями. Регулярные круглые столы и мероприятия.
Это закрытый клуб.
Вы можете:

Вступить клуб

Темы в тагах

Участники
olkuz
avtoclub79
.....
Grigoriska
Ты Тот, кто кротко рушит над нами то, что мы строим, чтобы мы увидели небо. - Поэтому я не жалуюсь. Эйхендорф
lampa
Лето, вернись! я все прощу...
avatar
lampa
Управление персоналом = управление человеческими ресурсами?
15.09.2011 - 15:05
 
0
   

Считаю необходимым сразу оговориться о том, что смысл и, возможно, пользу эта статья донесёт только до профессионала в сфере hr, до практика, который имеет непосредственное отношение к управлению персоналом, как к работе, а в прошлом, но надеюсь и в настоящем, как к науке. В противном же случае время проведённое в компании данного текста можно считать потраченным впустую.

Цель данной статьи – поставить знак вопроса над знаком равенства между управлением персонала и управлением человеческими ресурсами в российской действительности. Употребляя данные термины я буду иметь ввиду науку и, как следствие, профессию. В России же более широкое распространение получил термин управление персоналом, нежели управление человеческими ресурсами. Правильно ли это. Я считаю – нет.

Управление человеческими ресурсами образовано от английского словосочетания human resources management. Человеческие ресурсы подразумевают собой комплекс характеристик, которые существуют в каждом из нас, так вот управление человеческими ресурсами - это управление, путём воздействия именно на ресурсы конкретного человека или группы людей приёмами психологических техник.

Управление персоналом – воспринимается основной массой людей как менеджмент, как управление путём применения административных мер и полномочий.

Неужели из этого следует, что hr-менеджер, работающий, к примеру, в Лондоне, кардинально отличается от менеджера по персоналу, работающего в Москве? Нет. Потому что система образования схожа. На кафедрах управления персоналом в ВУЗах России 60% учебного плана посвящены психологии и когнитивным методикам, 20% техническим наукам и экономическим дисциплинам и 20% - менеджменту. Такой расклад явно не в пользу менеджмента, скорее это больше похоже на подготовку специалиста в сфере управления человеческими ресурсами.

Раз нет никакой разницы, то и нет проблемы. Но проблема всё-таки есть. Она заключается в неправильном восприятии профессии и, как следствие, неправильного отождествления с ней специалиста, работающего в этой сфере, а ранее абитуриента, выбравшего управление персоналом в качестве своей специальности. Считаю излишним говорить о том, к каким грустным последствиям это может привести.

Как гласит известный рекламный слоган feel the difference - почувствуйте разницу.



Автор: Владимир Чижиков, студент Государственного Университета Управления (ГУУ), стипендиат департамента по работе с персоналом компании "Разгуляй"

Просмотров: 284
Комментариев (0)




Фотогалерея клуба
Всего фотографий в клубе: 0 | Загрузить фото
   

Нет записей


Прямой эфир

Нет записей